بر اساس قوانین، وظایفی به شرکت‌های غله و خدمات بازرگانی مناطق چهارده‌گانه کشور محول گردیده اما از آنجا که اصلی‌ترین کالاهای اساسی تحت پوشش شرکت‌های غله قرار دارد، ضروری است با توجه به حساسیت برنامه‌ریزی جهت نحوه تامین و توزیع آن‌ها، مدیران توانمندی روی کار بیایند.
درواقع مدیرانی باید در این جایگاه بنشینند که به حوزه استراتژیک گندم، آرد و نان و کالاهای اساسی آگاه و البته مسلط باشند چرا که حوزه مدیریت در این عرصه مهم، جایگاهی برای کسب تجربه نیست و شرکت‌های غله مدیرانی می‌خواهند که به دنبال کسب تجربه و گذران وقت نباشند!
به عقیده نگارنده این متن، مدیران غله باید با برخورداری از تسلط و هوشمندی در حوزه مهم گندم، آرد و نان و کالاهای اساسی بتوانند در جهت پیشرفت این حوزه راهکارها و تدابیری ارائه و اجرایی کنند و صرفا نقش یک دبیرخانه را در امضای دستورالعمل‌ها، نامه‌ها و ابلاغیه‌ها اجرا نکنند! اما وقتی در این خصوص از یکی از مسئولین مربوطه سوال شد، پاسخ این بود که نحوه تامین و توزیع کالاهای اساسی خود به تنهایی یک مسئولیت سنگین بوده و برای مدیران غله وظایف دیگری تعریف نشده اما سوال اینجاست که اگر فردی که به عنوان مدیر یک شرکت غله برگزیده می‌شود، نتواند راهکار از خود ارائه دهد پس با این حال یک کارشناس ساده هم می‌تواند در این جایگاه بنشیند؟!
البته ناگفته نماند مدیرانی هم در شرکت‌های مناطق حضور داشته و دارند که در دوران مدیریت خود این سکان مهم را به خوبی اداره نموده‌اند.
اما نحوه عملکرد مدیران شرکت‌های غله کشور در حوزه انجام وظایفی که به آن‌ها محول گردیده چطور و از سوی چه نهاد مسئولی مورد بازرسی و البته ارزشیابی قرار می‌گیرد؟
رضا افرازه، مدیرکل دفتر امور مجامع نظارت و هماهنگی شرکت‌ها در این خصوص به غلات نیوز گفت: شرکت‌های منطقه‌ای، خرید تضمینی محصولات کشاورزی، ذخیره‌سازی، توزیع و سایر اقدامات مربوط به کالاهای اساسی و راهبردی را به نمایندگی از شرکت بازرگانی دولتی ایران در استان‌ها راهبری می‌نمایند که این موضوع حجم عظیمی از فعالیت آن‌ها را دربر می‌گیرد.
وی با اشاره به وظیفه مهم مدیران غله در راستای نظارت بر زنجیره غذایی گندم، آرد و نان گفت: به منظور تطبیق عملکرد صورت گرفته با وظایف محول شده، مدیران غله با 26 شاخص از سوی شرکت بازرگانی دولتی ارزشیابی و در سه سطح دسته‌بندی می‌شوند.
به گفته مدیرکل دفتر امور مجامع نظارت و هماهنگی شرکت‌ها، شرکت‌های غله و خدمات بازرگانی مشمول اصل 44 قانون اساسی هستند و تا زمانی که به موجب این اصل وضعیت واگذاری مالکیت آن‌ها به بخش خصوصی تعیین و تکلیف نشده، حقوق مالکانه شرکت‌های غله به وزارت اقتصاد و دارایی منتقل شده است.
افرازه در پاسخ به این پرسش که مدیران شرکت‌های غله از چه طریق گزینش و انتخاب می‌شوند، اظهار کرد: مدیران مناطق از سوی شرکت بازرگانی دولتی ایران به عنوان سهام‌دار شرکت‌های غله و خدمات بازرگانی کشور گزینش و به مجمع معرفی و نیز از سوی مجمع تأیید خواهند شد (مجمع متشکل از سه وزارتخانه دادگستری، اقتصاد و دارایی و وزارت جهاد و کشاورزی است).
وی در بخش دیگری از اظهاراتش در خصوص نحوه گزینش مدیران غله کشور تصریح کرد: در واقع برای افرادی که به عنوان مدیران شرکت‌های غله و خدمات بازرگانی کشور برگزیده می‌شوند یک‌سری شاخص‌ها و شروطی معین گردیده که افراد متقاضی باید واجد شرایط آن باشند.
افرازه ادامه داد: البته بسیاری از مدیران ما در طول دوران فعالیت خود، موفق عمل کرده‌اند و عملکردشان از میانگین کل هم بالاتر است اما طبق قانون مدیریت خدمات کشوری و تخلفات اداری در صورتی که عدم توان اجرای وظایف از سوی مدیری مشاهده شود، شرکت بازرگانی دولتی ایران و مجمع، اقدام به جایگزینی خواهند نمود. در شرایطی هم که در عملکرد مدیری نقصان و یا تخلف دیده شود، طبق آنچه در قانون تعریف شده، برخوردهای لازم صورت خواهد گرفت.